流水分润标准： MPOS 激活量累计完成10 台后的次月＠ 开始，或累计完成30台的当月开始，根据伙伴名下商户■的月交易流水核算交易◆分润，具体如下：
月交易量 分润比例 月交易量 分润比例
300万以下 万分之5 700-1000万 万分之7
300-700万 万分之6 1000万以上 万分之8
管理津贴：通过公司的统一培训和考核，有管理经验、业务能力突出、有团队管︻理意愿的伙伴可申请成为管理伙伴，管理伙伴通过培训、一对一业务督导等方式帮助新伙伴快速拓展业务，并根据伙伴商户的月交易流水核算管理津贴。所有月交易流水小于等于1000万的伙伴，与管理伙伴交易分润的差额作为管理伙伴的管理津贴；当有2名或2名以上新伙伴月交易流水超过1000万时，所有月交易流水超过1000 万的新▲伙伴，按照月交易流水的万↙分之1核算管理津贴，每名新伙伴最高每月2000 元。
年终奖金：管理伙伴培养一名新伙伴月交易流水超过2000万元，该名新伙伴成为一个达标伙伴，根据达标伙伴的数量，核算『管理伙伴的年终奖金，年终奖按月统计，年底发放。
达标数量 每月奖励 达标数量 每月奖励
12个及以上 数量*500元 36个及以上 数量*1500元
24个及以上 数量*1000元 48个及以上 数量*2000元
管理伙伴培养一名新伙伴月交易流水超过2000万元，该名新伙伴成为一个达标伙伴，根据达标伙伴的数量，核算管理伙伴的年终奖金，年终奖按月统计，年底发放。
达标数量 每月奖励 达标数量 每月奖励
12个及以上 数量*500元 36个及以上 数量*1500元
24个及以上 数量*1000元 48个及以上 数量*2000元
收益量化;
成为喔刷伙伴——使用推荐码注册开通伙伴资格
分享——发展20个喔刷伙伴的用户
转换角色——把20个喔刷伙伴用户转换成20个伙伴
培训指导这20个伙伴以此模式继续分享20个商户，并且也转换成伙伴，进行裂变...
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